5 kvinner om hvordan det var å komme tilbake på jobb etter et karrierepause

Getty Images

Utdatert, ut av kontakt og lav verdi - det er ofte slik arbeidsgivere ser kvinner som ønsker å komme tilbake på jobb etter en karrierepause, ifølge Dominie Moss, grunnlegger av søkefirmaet Returnavet .

Den antagelsen kunne imidlertid ikke vært mer feil, og derfor er Moss på oppdrag for å omdefinere 'returmenn', og hjelpe de 427 000 kvinnene som ønsker å gå tilbake til arbeidet med å gjøre det. Selv om 88% av kvinnene sier at de lærte overførbare ferdigheter mens de var i pause, er det ikke lett å lene seg tilbake. Hvorfor? Kanskje er det fordi arbeidsgivere ennå ikke ser på disse ferdighetene (eller måten de ble tilegnet) på som verdifulle -.

'Jeg var over 50, lav selvtillit og bekymret for at mine beste dager var bak meg'

Det er også problemet med at rekrutteringssystemer har en tendens til å bli rigget mot kvinnelige tilbakevendere. - Rekrutteringsmarkedet vet ikke hva de skal gjøre med tilbakelevere, forklarer Moss. 'I lavere lønnsgrupper vil tre byråer konkurrere om å fylle en rolle, og de ønsker lett tilgjengelige kandidater med lav risiko. En karrierebryter med en 'wonky' CV er ikke den personen. Uten en rekrutterer vil en HR -algoritme kutte ned hundrevis av applikasjoner; hvis du har et gap på CV -en din, blir du filtrert bort. ' Hun legger til: 'Med mindre du forstår disse hindringene, kan du tro at du er problemet, men faktisk er det systemet som svikter deg. Når jeg snakker med arbeidsgiverne om mine tilbakelevere, sier de: & ldquo; Kan hun komme inn i morgen? & Rdquo;

Relatert historie Synes du det er for sent å bytte karriere? Det er ikke.

'Returnships'-internships for returners-ble sett på som en sølvkule, men Moss gir et forsiktig ord: 'Mange returfolk er skrivebordsklare og bør inkluderes som en del av en normal ansettelsesprosess.' En bedre modell, sier hun, er et fast-time-retur-til-jobb-program med en bestemt rolle å gå inn i. Og selv om det kan være fristende, sier hun: 'Ikke gå inn i en rolle under ditt forrige nivå; dinkommer tilbake om et par uker, men det blir vanskelig å hoppe opp. '

Så hvordan skjærer en kvinne med et gap på CV -en sin gjennom? 'Ta kontakt med nettverket ditt igjen,' sier Moss, men ikke be om jobb. 'Si i stedet: & ldquo; Hva holder folk våken om natten i denne sektoren? & Rdquo; Det handler om å komme tilbake i kontakt på en måte som ikke føles vanskelig. ' Les fagpressen, følg nøkkelpersoner på Twitter og tenk på å oppdatere faglige kvalifikasjoner. Få orden på CV -en din. Moss innrømmer at et jobbsøk er en jobb i seg selv. 'Vi har alle øyeblikk av selvtillit. Men det som skiller kvinnene jeg ser fra dem jeg ikke er, er mot. De har stilt seg ut avog inn i den som sier: & ldquo; 'Hva har du å tape?' & rdquo;

William Iven/Unsplash

MØT KVINNENE SOM HAR GJORT DET

Alison Davies, Senior Manager, Customer Experience hos Vodafone UK

Jeg brukte 15 år på å jobbe for Microsoft, før jeg bestemte meg for å ta en karrierepause av flere årsaker. Jeg hadde to små døtre, og mannen min og jeg pendlet daglig fra Winchester til Reading/London daglig, vi hadde en barnepike som ville komme først om morgenen, og hvis jeg er ærlig var livet og logistikken bare gal.

Etter mye overveielse tok vi en beslutning som noe en periode måtte gi. Så jeg bestemte meg for å ta en karrierepause, for å fokusere mer energi på barna mine og skolearbeidet og hjemmelivet. Dette var en enorm beslutning! Jeg hadde jobbet veldig hardt for å oppnå en vellykket langsiktig karriere i IT-bransjen. Dette var definitivt en pause og ikke en slutt på den karrieren. Men ikke minst en skremmende beslutning.

'Dette var definitivt en pause og ikke en slutt på den karrieren. Men ikke minst en skremmende avgjørelse '

beste kunstige juletre 2017 Storbritannia

Fra 2015 tok jeg totalt tre år fri. Hvis jeg skal være ærlig, hadde jeg kløende føtter for å komme tilbake på jobb etter omtrent 12 måneder - jeg er definitivt ikke designet for å være hjemme på heltid. Men som mange mødre slet jeg med den følelsesmessige kampen om skyldfølelse og ambisjoner om karriere.

Jeg begynte å tenke på hva jeg ville gjøre, og det er rimelig å si at oppgaven med å tenke hva jeg skal gjøre og starte søket var veldig skremmende. Ville organisasjoner fortsatt se verdien jeg kunne tilby? Hadde jeg det fortsatt? Jeg tror du noen ganger kan overbevise deg selv om at du ikke er så god som du egentlig er.

En venn av meg hadde sett en annonse for Vodafone ReConnect -program . På papiret hørtes det akkurat det jeg lette etter - en mulighet til å gå tilbake til arbeidsplassen på samme nivå som jeg hadde igjen.

Min første forbindelse innebar en telefonsamtale med Exec -rekrutteringssjefen, som jeg skal være ærlig, ga meg en mulighet til å minne meg selv på hva jeg hadde oppnådd og var i stand til. Det var et så personlig engasjement, veldig avslappet og informativt. Fra dette øyeblikket fremover hadde jeg en klar kontakt å snakke med, på en veldig sømløs måte.

Getty Images

Det jeg likte med ReConnect var at Vodafone ikke intervjuet meg for en bestemt rolle - de intervjuet meg som person for å se om jeg passet for Vodafone. Prosessen går ut på å finne kandidaten og deretter kartlegge dem til riktig rolle.

Heldigvis for meg var de ute etter å opprette et kundeopplevelsesteam for å støtte Enterprise -kundene sine, noe som lente perfekt til mine ferdigheter. VodafoneReConnect -programmet ga meg muligheten til å gå tilbake til jobb de første seks månedene, og fikk betalt for en heltidskontrakt, men jobbet bare 80% av tiden. Dette var bare fantastisk, det ga meg muligheten til å tilpasse meg igjen til arbeidsplassen mens jeg fikk på plass nye logistiske ordninger hjemme. Totalt hadde jeg tre intervjuer, før jeg ble tilbudt en jobb. Jeg vil si at prosessen tok åtte måneder.

komodo dragon pepper

Jeg er i ferd med å feire mitt 2 års jubileum med Vodafone. Tiden har absolutt fløyet forbi. Tydeligvis med enhver overgang er det ting som må tilpasse seg, og nye rutiner som vi som familie måtte omfavne. Vodafone tilbyr så lite eller så mye støtte du trenger for å gå tilbake til arbeidsplassen. De har en sunn appetitt for å virkelig se verdien av tilbakelevere, ferdighetene de bringer og verdien de tilbyr.

Det er forfriskende å se at denne holdningen reflekterer på tvers av organisasjonen og ikke bare på toppledernivå. Tilliten min ble raskt gjenopprettet, jeg følte meg styrket og verdsatt, noe som igjen ga meg en virkelig følelse av trivsel.

Kemi Lawson, Manager, EY

'Etter en karriere innen investeringsbank og regnskap tok jeg en fem års pause for å få mine to døtre. Jeg byttet mange bleier, men tok også på meg konsulentarbeid gjennom venner og kontakter, som jeg hadde fortalt at jeg ville være tilgjengelig for ad hoc -prosjekter.

For to og et halvt år siden ønsket jeg å starte karrieren min igjen. Jeg var opptatt av å bli økonomisk uavhengig og trodde det ville være bra for døtrene mine å se meg jobbe som pappa.

Jeg følte at det ikke ville passe for meg å gå den tradisjonelle ruten for å lete etter en jobb, siden det var et hull i CV -en min. EYs 12-ukers Reconnect-program ga meg sjansen til å dyppe tåen tilbake i klientarbeid, og da den var ferdig, tilbød de meg en heltidsrolle. Nå er det en fornøyelse å kikke over regneark med en kaffe på en mandag etter en hektisk helg. Fleksibelt arbeid betyr at jeg kan ta hele august fri for å passe jentene mine - og kolleger sier at det å se meg jobbe fleksibelt gir dem tillit til å vite at de kan gjøre det samme.

Getty Images

Geri McMahon, investeringskonsulent, AON

«Etter åtte år i investeringsbank, begynte jeg i en helseoppstart i 2014. Jeg endte opp med å drive det, og hadde også en liten gutt.

Jeg likte det, men finansmarkeder har alltid vært min interesse. Returprosessen var imidlertid ikke jevn; Jeg søkte jobber uten å lykkes, og brukte flere måneder på å snakke med rekrutterere som ikke var sikre på hvor de kunne plassere meg på grunn av & ldquo; gapet & rdquo; i CV -en min.

Dominie hjalp til med å skjerpe CV -en min og foreslo roller jeg trodde jeg ikke var kvalifisert til. Den ene var som investeringskonsulent; rådgivning av pensjonsordninger om forvaltning av eiendeler og forpliktelser hos Aon. Jeg fikk jobben i april 2018. Det har vært hardt arbeid, men jeg har støtte og sponsing. Ikke la deg skremme av roller du ikke tror du er kvalifisert for. Det er en flott mulighet til å flytte karrieren din. '

'Ikke la deg skremme av roller du ikke tror du er kvalifisert for'

Narister Oliveira, forretningsanalytiker, BBC

'I to tiår jobbet jeg innen IT i Brasil, så tok jeg en karrierepause for å oppdra barna mine og støtte foreldrene mine. Etter to år startet jeg en virksomhet innen digital markedsføring, men dro for å flytte til Europa.

Jeg hadde vært ute av arbeidsstyrken i åtte år, men jeg kunne se at det var etterspørsel etter IT -fagfolk i Storbritannia, så begynte å sende ut CV -er. Jeg fikk en mulighet til å bli med i et returprogram med FDM Group - en profesjonell tjenesteleverandør med fokus på IT. Jeg var vellykket og fikk noen intervjuer hos FDM -klienter, men hadde ikke den nødvendige økonomiske forretningskunnskapen.

Jeg fortsatte å lete etter jobber, og etter et intervju for BBC Career Returners Program ble jeg tilbudt en stilling som forretningsanalytiker i BBCs tekniske arm. Jeg begynte i januar og er spent på å være tilbake, bruke min bakgrunn og forbedre mine ferdigheter. '

'Jeg vil anbefale returprogrammer'

habanero pepper gelé oppskrift

'Yemi' Morgan-Raiwe, strategisk programleder, Enfield Council

'Min siste rolle som kompetanse- og ansettelsesleder ble avsluttet i 2012, og jeg bestemte meg for å prøve noe annet. Jeg fokuserte på pleieomsorg, ble styremedlem i en lokal NHS Trust og hjalp med å sette opp en produsent av økologiske matvarer, men jeg savnet energien på arbeidsplassen.

Jeg begynte å lete etter arbeid i slutten av 2015, men tre år ut av den & ldquo; formelle & rdquo; arbeidsstokken betydde at CV -en min hadde et gap, og jeg hadde en synkende følelse av at jeg ikke ble tatt på alvor. Etter et år hadde jeg søkt om 20 pluss-roller og blitt intervjuet en gang; før karrierepausen fikk jeg ett intervju for hver tre søknader. Jeg var over 50, lav selvtillit og bekymret for at mine beste dager var bak meg.

Jeg kom over programmet Career Returners @ Enfield Council i min lokale avis og ble overrasket da jeg ble bedt om å intervjue, og tilbød deretter et innlegg som programleder. Rådets returprogram tilbyr omskolingsprogrammer, og jeg fikk en-til-en veiledning med en toppleder. Etter fire måneder søkte jeg på fast jobb, og jeg er nå strategisk programleder. De Women Returners Professional Network og Enfield Council -programmet var uvurderlig, og jeg vil anbefale returprogrammer. De hjelper til med å bygge opp din selvtillit og tilpasse seg den nye virkeligheten på arbeidsplassen. '

Unsplash

---

Klar til å returnere?

Natasha Holland, EYs HR -direktør, har rekruttert kvinner som har hatt en karrierepause. Hvis du vurderer å gå tilbake til jobben, men er usikker på hvor du skal begynne, her er hennes råd & hellip;

VÆR FORTROLIG OM KARRIEREBROKET ditt

Arbeidsgivere leter etter overførbare ferdigheter og mangfoldet av perspektiv du vil bringe til arbeidsplassen. Snakk om aktiviteter du har påtatt deg i pausen, for eksempel veldedighetsarbeid eller frivillig arbeid.

FORSKNING I etterspørselskunnskaper

Gjør deg kjent med nye arbeidsplassverktøy, for eksempel LinkedIn, Slack og Skype, enten du har karrierepausen på to eller ti år.

VÆRE ÆRLIG OM DINE ARBEIDSPREFERANSER

Arbeidsgivere vil vurdere alle slags fleksible arbeidsalternativer, fra reduserte timer til arbeidsandeler og arbeid hjemmefra. Gjør litt forskning på selskaper som aktivt annonserer sitt engasjement for fleksibilitet og vær ærlige om dine behov fra starten.

SLIPPE HEISEN din

Vær tydelig på årsakene til at du vil gå tilbake til arbeidet og hva du vil oppnå i neste trinn i karrieren. Dette vil hjelpe deg med å trygt formulere målene dine i et intervju.

CVEN DIN MÅ IKKE VÆRE PERFEKT

Det bør være en autentisk fremstilling av hva du vil bringe til en rolle. Inkluder alle ferdighetene du har finpusset i løpet av din time -out, for eksempel budsjettering, delegering eller prosjektledelse. Inkluder alt du har gjort som viser at du verdsetter livslang læring.

---

For flere råd om å komme tilbake i jobb etter en karriere pause, besøk Returnavet eller Kvinner Returners .

Relatert historie Råd fra kvinner som byttet karriere etter 30