Løser 'morskapstraffen'

Det vises en tekst på telefonen min: den er fra en gammel venn som ønsker råd og et sympatisk øre. John (som vi kaller ham) opplever en krypende følelse av ubehag om at alt ikke går som det skal med karrieren.

Det begynte da han sjenert nevnte konas graviditet for sjefen; et par uker senere ble han droppet fra et lag som budde på en stor ny kontrakt (de var tilsynelatende 'overressursesserte'). Da han kom tilbake fra pappapermisjon, fant han ut at mens jobbtittelen og beskrivelsen var uendret, var prosjektene han ble tildelt tydelig mindre profilerte enn de han tidligere hadde jobbet med, mens hans barnløse samtidige begynte å trekke fremover.

Etter hvert som konas karriere skyter opp, finner han seg i å vurdere å gå nedover i en mindre utfordrende og godt betalt stilling: 'Jeg tjener knapt nok til å betale for barnepasset uansett, så kanskje jeg burde være realistisk og se etter noe som passer rundt skoletid og vil tillate meg å være hjemme over de lange skoleferiene. Jeg har virkelig begynt på noen fiffige ting nylig; Jeg har hørt at du kan gjøre det greit med en Etsy -butikk i disse dager hvis du legger ned timene når barna er i seng. ' (Han strikketGame of Thronesavatarer er virkelig noe å se.)

Vi kjenner alle denne historien - bortsett fra at denne typen ting vanligvis ikke skjer med folk som heter John (som jeg helt har funnet på); det skjer med folk som heter Claire, eller Amy, eller Kate. Det skjer med mødre, og det har et navn: '', forkortelse for det faktum at mødres karriere tar en nosedive etter barn, noe som bidrar til gapet i lønn på arbeidsplassen og ansiennitet mellom menn og kvinner.

oppskrifter med varm saus

Denne altfor kjente historien gjenspeiles da vi nylig undersøktebrukere for å markere lanseringen av vårt nye familievennlige arbeidssted, Mumsnet Jobs ; ni av ti (91%) mødre anerkjente 'morskapsstraffen', med 46% som syntes det var 'urettferdig' og 18% gikk videre og sa 'det er et stort problem'.

Seks av ti mødre mente at det å ha barn hadde hatt en negativ effekt på karrieren, men tre fjerdedeler sa at det å bli forelder ikke hadde noen som helst effekt på partnerens karriere.

Hvordan takle dette dypt urettferdige skillet? En løsning er at foreldre tar med seg sine ferdigheter og erfaringer til fremtidsrettede arbeidsgivere. Fleksibilitet er det eneste største nøkkelspørsmålet blant arbeidsforeldre på Mumsnet, og gjennom vårt arbeid med bedrifter via vår Familievennlig program vi vet at arbeidsgivere virkelig trenger å tilby fleksibilitet til hele arbeidsstyrken, så det er ikke harme over at foreldre tilbys deltid eller fleksible timer.

Med lanseringen av Mumsnet Jobs, tilbyr vi arbeidsgivere sjansen til å vise frem sin familievennlige legitimasjon og tiltrekke seg talentene til kvinner hvis ferdigheter ellers ville ha gått tapt for økonomien - slik at kvinner ikke trenger å godta karrierestraff som prisen på morskap.